Czy wniosek o przesunięcie terminu urlopu z powodu epidemii koronowirusa jest wiążący dla pracodawcy?

Pracownik ma zaplanowany urlop wypoczynkowy w okresie trwającej epidemii koronowirusa. W związku z tym chciałby przenieść planowany urlop na późniejszy okres, motywując to brakiem możliwości skorzystania z urlopu z powodu ograniczeń w funkcjonowaniu turystyki związanej z epidemią.

Czy pracodawca pomimo tego szczególnego okresu może odmówić pracownikowi zmiany terminu urlopu? Jeżeli tak, to czy pracownik ma prawo się odwołać od tej decyzji?