Czy wliczenie okresu nieobecności pracownika z powodu opieki nad dzieckiem do okresu pracy uprawniającego do dodatkowego wynagrodzenia rocznego pozostaje w kompetencji pracodawcy?

Stosunek pracy pracownika niepedagogicznego ustanie z dniem 30.06.2019 r. Czy jeśli pracownik skorzystał do 30.06.2019 r. z choćby 1 dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14 to czy nabędzie prawo do otrzymania dodatkowego wynagrodzenia rocznego za okres od 01.01.2019 r. do 30.06.2019 r.?