Czy właściwym działaniem jest wykonywanie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy zajmowanych przez pracowników zatrudnionych na innej podstawie, niż stosunek pracy?

Zatrudniamy osoby na innej podstawie, niż stosunek pracy (umowa zlecenie, umowa o dzieło).

Czy właściwym działaniem jest wykonywanie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach, na których wykonują pracę?

Osoby zatrudniane na innej podstawie, niż stosunek pracy mają obowiązek przedłożenia nam zaświadczenia lekarskiego. Skierowanie do lekarza medycyny pracy wystawia firma zatrudniająca z określeniem stanowiska na którym, dana osoba będzie pracowała, oraz określa warunki w jakich będzie ta praca wykonywana. Za badania płaci zleceniobiorca.

Czy oryginał zaświadczenia lekarskiego - lekarza medycyny pracy powinien pozostać w siedzibie firmy, czy pracodawca powinien oddać zleceniobiorcy?