Czy większa odpowiedzialność przy zmianie stanowiska wymaga odbycia nowych badań?

Pracownica zatrudniona jest na stanowisku specjalisty ds. jakości. Ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, tj. brak obsady na stanowisku kierownika działu kontroli jakości, pracodawca zamierza czasowo powierzyć pracę na tym stanowisku ww. osobie. Pracownica posiada odpowiednie kompetencje.

Czy w związku z powyższym konieczne jest wcześniejsze skierowanie na badania lekarskie tej pracownicy?

Zakres obowiązków zmieni się, przy czym powierzenie pracy będzie dotyczyło ''wyższego'' stanowiska i związane będzie z większą odpowiedzialnością i decyzyjnością.