Czy wiek przedemerytalny uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy z osobą, która jest w areszcie tymczasowym?

Pracownik w wieku przedemerytalnym (64 lata) przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie 21.12.2021 - 12.01.2022 r. Pracodawca otrzymał wiadomość, że w dniu 6.01.2022 r. pracownik został tymczasowo aresztowany do 4.04.2022 r.

Czy pracodawca może zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym w trakcie trwania aresztu, czy musi czekać na wygaśnięcie umowy po 3 miesiącach trwania aresztu?

Od kiedy liczyć bieg 3-miesięcznego terminu trwania aresztu - od 6.01.2022 czy od 13.01.2022 r. (od dnia po zakończeniu trwania zwolnienia lekarskiego)?

Czy wiek przedemerytalny uniemożliwia rozwiązanie stosunku pracy z osobą, która jest w areszcie tymczasowym?

Czy ma jakikolwiek wpływ na dalsze postępowanie?