Czy wicedyrektor zatrudniony w placówce feryjnej musi zaplanować nieprzerwany 14-dniowy kalendarzowy urlop?

Czy wicedyrektor zatrudniony w placówce feryjnej musi zaplanować nieprzerwany 14-dniowy kalendarzowy urlop czy nie ma takiego obowiązku? Wicedyrektor upiera się, że zgodnie z art. 64 Karta Nauczyciela "Dyrektorowi i wicedyrektorowi szkoły oraz nauczycielowi pełniącemu inne stanowisko kierownicze w szkole, a także nauczycielowi, który przez okres co najmniej 10 miesięcy pełni obowiązki kierownicze w zastępstwie nauczyciela, któremu powierzono stanowisko kierownicze, przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów" i nie ma w nim mowy o nieprzerwanym 14-dniowym urlopie. Czy wówczas wicedyrektora szkoły obowiązują zapisy art. 162 Kodeksu pracy czy nie?