Czy wiążący będzie zapis, że w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu zbiorowego pracy, do czasu zawarcia nowego układu obowiązuje układ dotychczasowy?

Czy wiążący będzie zapis, że w razie rozwiązania lub wypowiedzenia układu, do czasu zawarcia nowego układu obowiązuje układ dotychczasowy, jeżeli układ był zawarty i zarejestrowany w 2004 r., a więc po uchyleniu przez Trybunał Konstytucyjny art. 241⁷ § 4 kodeksu pracy?