Czy wewnętrzny regulamin wynagradzania może przewidywać, że prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje pracownikowi, który posiada co najmniej 5 letni staż pracy w konkretnym SP ZOZ- ie?

Czy Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej, będący jednostką sfery finansów publicznych, może zapisać w wewnętrznym regulaminie wynagradzania, że prawo do nagrody jubileuszowej przysługuje wyłącznie pracownikowi, który posiada co najmniej 5 letni staż pracy w tym SP ZOZ- ie?

Wysokość wypłacanej nagrody jubileuszowej obejmowałaby ogólny staż pracy danego pracownika.

Czy należy kierować się poglądem, że gratyfikacja jubileuszowa jest świadczeniem fakultatywnym i wewnętrzne przepisy płacowe mogą kształtować do niej prawo w sposób samodzielny i swobodny?