Czy we wniosku premiowym należy określić wysokość wynagrodzenia zasadniczego?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 3 kwietnia 2009 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Regulamin premiowy obowiązujący z zakładzie pracy przewiduje stworzenie funduszu premiowego wysokości 30% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Kwoty z funduszu, które nie zostały wypłacone powiększają środki dostępne na kolejny okres. Za prawidłowe naliczenie wielkości kwot przeznaczonych na fundusz odpowiada główny księgowy.

Wnioski premiowe z poszczególnych wydziałów wpływają do 5 dnia każdego miesiąca i zawierają jedynie kwotę premii bez określenia wysokości wynagrodzenia. Plan zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy sporządza kierownik. finansowy. Główny księgowy stwierdził, że wniosek premiowy składany do 5 stycznia nie może dotyczyć premii za styczeń ale za grudzień poprzedniego roku. Ponieważ 5 stycznia nie można ocenić pracy pracownika za styczeń.

Czy pracodawca prawidłowo uregulował zasady przyznawania premii?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX