Czy we wniosku premiowym należy określić wysokość wynagrodzenia zasadniczego?
PYTANIE
Regulamin premiowy obowiązujący z zakładzie pracy przewiduje stworzenie funduszu premiowego wysokości 30% planowanych wynagrodzeń zasadniczych pracowników. Kwoty z funduszu, które nie zostały wypłacone powiększają środki dostępne na kolejny okres. Za prawidłowe naliczenie wielkości kwot przeznaczonych na fundusz odpowiada główny księgowy.
Wnioski premiowe z poszczególnych wydziałów wpływają do 5 dnia każdego miesiąca i zawierają jedynie kwotę premii bez określenia wysokości wynagrodzenia. Plan zatrudnienia i funduszu wynagrodzeń na dany rok kalendarzowy sporządza kierownik. finansowy. Główny księgowy stwierdził, że wniosek premiowy składany do 5 stycznia nie może dotyczyć premii za styczeń ale za grudzień poprzedniego roku. Ponieważ 5 stycznia nie można ocenić pracy pracownika za styczeń.
Czy pracodawca prawidłowo uregulował zasady przyznawania premii?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX