Czy we wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń należy wykazywać premie uznaniowe?

Zakład chce złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy o 20% od czerwca do sierpnia. Pracownik otrzymuje premię uznaniową (nie uwarunkowaną od sprzedaży ani dyscypliny) co miesiąc w różnej wysokości.

Czy we wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy należy ujmować tę premię, czy ją pominąć?

Premia nie jest wliczana w zakładzie do ustalania podstawy urlopowej pracowników.

Czy pracownika, który jest na urlopie rodzicielskim, czy chorobowym płaconym z ZUS do 31.05 i nie uzyskał wynagrodzenia w maju, a który wraca do pracy od 1 czerwca należy wykazać w wykazie o dofinansowanie, ale wskazując wynagrodzenie za maj - zero - czy też przeliczyć jego wynagrodzenie wg stawki zaszeregowania (ale nie brać na niego dofinansowania), aby mieć możliwość uzyskania dofinansowania za czerwiec?