Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 23 czerwca 2020 r.
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 2 czerwca 2020 r.

PYTANIE

Zakład chce złożyć wniosek o dofinansowanie wynagrodzeń w związku z obniżeniem wymiaru czasu pracy o 20% od czerwca do sierpnia. Pracownik otrzymuje premię uznaniową (nie uwarunkowaną od sprzedaży ani dyscypliny) co miesiąc w różnej wysokości.

Czy we wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń pracowników z tytułu obniżenia wymiaru czasu pracy należy ujmować tę premię, czy ją pominąć?

Premia nie jest wliczana w zakładzie do ustalania podstawy urlopowej pracowników.

Czy pracownika, który jest na urlopie rodzicielskim, czy chorobowym płaconym z ZUS do 31.05 i nie uzyskał wynagrodzenia w maju, a który wraca do pracy od 1 czerwca należy wykazać w wykazie o dofinansowanie, ale wskazując wynagrodzenie za maj - zero - czy też przeliczyć jego wynagrodzenie wg stawki zaszeregowania (ale nie brać na niego dofinansowania), aby mieć możliwość uzyskania dofinansowania za czerwiec?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?