Czy wchodząca w życie 12.10.2018 r. nowelizacja przewiduje mechanizm przyznawania podwyżek pracownikom wykonującym zawody medyczne?

W SP ZOZ w związku z obowiązkami wynikającymi ustawy z 8.06.2017 r. o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych od 1 lipca 2018 r, nastąpiła podwyżka płac w ten sposób, że pracownicy wykonujący zawód medyczny otrzymali 20% różnicy do podstawy a niemedyczni (sekretarki medyczne) 100 zł brutto do podstawy. Podwyżki ustawowe zostały zrealizowane.

Czy teraz, kiedy wejdzie w życie Ustawa z 13.09. 2018 r.o zmianie ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego pracowników wykonujących zawody medyczne zatrudnionych w podmiotach leczniczych oraz ustawy o zmianie ustawy o Państwowym Ratownictwie Medycznym oraz niektórych innych ustaw należy jeszcze raz dać podwyżkę np. sekretarkom medycznym od 1 lipca 2018 r. skoro już otrzymały 100 zł brutto?

Czy należy uwzględnić przyznane podwyżki faktyczne od 1 lipca 2018 r. z mocy tzw. starej ustawy czy też przyznać nowe od 1 lipca 2018 r. na podstawie zmiany tzw. starej ustawy?