Czy ważność orzeczenia zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego została wydłużona przepisami prawa?

Pracownik miał orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności do października 2020 r. Od tego okresu był wliczany do stanu zatrudnienia jako osoba pełnosprawna. Do dnia dzisiejszego nie otrzymaliśmy od tego pracownika nowego orzeczenia o niepełnosprawności.

Czy należy zrobić korektę złożonych informacji od listopada 2020 r. do maja 2023 r. i nadal traktować ww. pracownika jak osobę niepełnosprawną?