Czy wartość przekazywanego proszku do prania stanowi przychód pracowników i osób zatrudnionych na umowę zlecenia?

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą (hurtownia materiałów budowlanych) zatrudnia pracowników na umowę o pracę i na umowę zlecenia. Większość zatrudnionych osób wykonuje prace magazynowe z materiałami budowlanymi. W ramach spełnienia obowiązku zapewniania bezpiecznej i higienicznej pracy pracodawca/zleceniodawca wydaje pracownikom/zleceniobiorcom odzież roboczą do użytkowania. Pracodawca/zleceniodawca nie wypłaca ekwiwalentu za pranie odzieży, tylko wydaje pracownikom/zleceniobiorcom proszek do prania w ilości 0,8 kg na miesiąc na osobę. W przypadku pracowników wydanie takiego proszku nie stanowi dla pracownika przychodu, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Jak wygląda sytuacja w przypadku zleceniobiorcy, który otrzyma taki proszek zamiast ekwiwalentu?

Czy też nie będzie to stanowiło przychodu i nie będzie podlegało obowiązkowi naliczenia podatku dochodowego?

Kodeks pracy mówi, że pracodawca ma obowiązek zapewnienia higienicznych i bezpiecznych warunków pracy nie tylko dla pracowników, ale także dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi z tytułu prowadzonej działalności na rzecz pracodawcy, jeśli wykonują prace na ternie zakładu pracy.