Czy wartość pieniężna bonu towarowego przyznanego pracownikowi, który przez część miesiąca był niezdolny do pracy wskutek choroby, powinna być w całości uwzględniona w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne?

Chcemy wydać pracownikom bony towarowe o wartości 200 zł wraz z wynagrodzeniem za marzec wypłacanym do 10 kwietnia. Wiem, że powinniśmy naliczyć od wartości bonów składki ZUS i podatek (chcemy to dodać do podstawy wynagrodzenia za marzec). Bony zostaną sfinansowane ze środków obrotowych.

Jak prawidłowo obliczyć składki, jeśli w marcu ktoś chorował część miesiąca lub kiedy pracownica przebywa na zasiłku rodzicielskim cały miesiąc?

Czy powinnam rozliczyć podstawę do oskładkowania na dni i pomniejszyć za dni choroby?

Czy ważny jest moment wdania bonu?

Czy jeśli wydamy go w kwietniu z wypłatą za marzec to czy podstawę do oskładkowania powinnam rozpatrywać w obrębie marca czy kwietnia jeśli chodzi o dni choroby pracowników?