Czy wartość pakietów medycznych w części pokrywanej przez pracodawcę/zleceniodawcę może korzystać ze zwolnienia ze składek na ZUS?
PYTANIE
Spółka ma umowę z placówką medyczną, na podstawie której pracownicy korzystają z pakietów medycznych z medycyny pracy i szerszych usług wykraczających poza medycynę pracy. Pakiet podstawowy jest finansowany przez pracodawcę ale w niewielkiej kwocie partycypuje w koszcie pracownik, zasady zawarte są w wewnętrznych regulacjach Spółki. Pakiety rodzinne i partnerskie zaś są potrącane z wynagrodzenia netto pracowników, gdyż są dobrowolne. Proszę o informacje czy zapisy w regulacjach wewnętrznych, w których mowa jest o pracowniku, dotyczą też zleceniobiorców zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych czy tylko etatowych pracowników oraz jak potraktować wartość pakietu medycznego podstawowego jeśli zleceniobiorca chce z niego korzystać, czy należy wartość pakietu (po odliczeniu wartości za medycynę pracy) doliczyć do wynagrodzenia brutto i naliczyć składki ZUS i podatek dochodowy, a jak postąpić z pakietem rodzinnym zleceniobiorcy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX