Czy w związku ze zwolnieniem lekarskim pracownicy w okresie, w którym pracodawca zobowiązał ja do wykorzystania należnego urlopu pracodawca powinien wypłacić pracownicy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?

Pracownica została zatrudniona w firmie na czas określony od 02.08.2021 do 31.07.2022 r. W dniu 3 września otrzymała pismo z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, który miał upłynąć w dniu 18 września 2021 r. Pracodawca zobowiązał pracownicę do wykorzystania należnych 5 dni urlopu wypoczynkowego od dnia 13.09.2021 roku do dnia 18.09.2021 r. W dniu 07.09.2021 r. pracownica nie stawiła się do pracy z powodu choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim stwierdzającym niezdolność do pracy od dnia 7.09.2021 roku do 17.09.2021 r.

Czy w związku z chorobą i zwolnieniem lekarskim pracownicy w okresie, w którym pracodawca zobowiązał ja do wykorzystania należnego urlopu pracodawca powinien wypłacić pracownicy ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop?