Czy w związku ze zmianami w umowach na czas określony pracodawca ma obowiązek sporządzać nowe informacje o warunkach zatrudnienia dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony?

Czy w związku ze zmianami w Kodeksie Pracy, które weszły w życie 22 lutego 2016 r. dotyczącymi okresów wypowiedzenia umów o pracę należy wystawić długoletnim pracownikom (zatrudnionym na czas nieokreślony) nową informację o zatrudnieniu?