Czy w związku ze zmianami organizacyjnymi dyrektor szkoły może pozostawić w zatrudnieniu nauczyciela emeryta zatrudnionego na podstawie mianowania?

W roku szkolnym 2013/2014 w związku ze zmianami organizacyjnymi dyrektor publicznej szkoły ponadgimnazjalnej zamierza wypowiedzieć stosunek pracy jednemu nauczycielowi danego przedmiotu. Przedmiotu tego w szkole uczą cztery osoby: trzy osoby zatrudnione na podstawie mianowania (w tym emeryt z zawieszoną emeryturą) i jedna na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, wszystkie osoby zatrudnione na podstawie przepisów ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674 z późn. zm.) - dalej KN.

Czy dyrektor szkoły może wypowiedzieć stosunek pracy jednemu z nauczycieli, pozostawiając w zatrudnieniu nauczyciela emeryta zatrudnionego na podstawie mianowania? Emeryt ten nie pobiera świadczenia emerytalnego (emerytura zawieszona).

Czy przy zwalnianiu nauczycieli (art. 20 ust. 1 pkt 2 KN) ma znaczenie fakt, że emeryt ten, w przypadku wypowiedzenia, miałby inne źródło dochodów?

Czy w pierwszej kolejności powinien wypowiedzieć umowę o pracę nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony?