Czy w związku ze zmianą w art. 22(1) § 3 kodeksu pracy katalogu danych osobowych, których można żądać od pracownika, należy usunąć dane osobowe pracowników zatrudnionych wcześniej, od których zebrano dane, których obecnie nie można przetwarzać?

Czy w związku ze zmianą w art. 22¹ § 3 Kodeksu pracy katalogu danych osobowych, których można żądać od pracownika, należy usunąć dane osobowe pracowników zatrudnionych wcześniej, od których zebrano dane, których obecnie nie można przetwarzać, czy też można je pozostawić jako podstawę wskazując poprzednie brzmienie przepisu?