Czy w związku ze zmianą ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu?

Czy w związku ze zmianą ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych - dalej u.o.r.z.i.s., pracownik posiadający orzeczenie o niepełnosprawności ma prawo do dodatkowego urlopu (10 dni) oraz do dnia wolnych na turnus rehabilitacyjny (łącznie do 21 dni dodatkowo wolnych)?