Czy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w stosunku do lekarzy i pielęgniarek udzielających świadczeń na kontraktach i umowach cywilnoprawnych, podwyższającą minimalną stawkę godzinową do 13 zł, dotychczas zawarte umowy zlecenia i umowy kontraktowe muszą być aneksowane poprzez wprowadzenie do nich wprost wysokości stawki godzinowej?

Czy w związku ze zmianą ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, w stosunku do lekarzy i pielęgniarek udzielających świadczeń na kontraktach i umowach cywilnoprawnych, podwyższającą minimalną stawkę godzinową do 13 zł, dotychczas zawarte umowy zlecenia i umowy kontraktowe muszą być aneksowane poprzez wprowadzenie do nich wprost wysokości stawki godzinowej?

Czy w przypadku gdy wynagrodzenie pracownika kontraktowego jest zmienne i zależne od ilości udzielonych świadczeń zdrowotnych (np. procent od wartości kontraktu), to czy tu także trzeba określać stawkę godzinową w umowie?

Jak to zrobić jeśli stawka ta jest w każdym miesiącu inna?