Czy w związku ze zmianą stanowiska ZUS wyrównaniu wynagrodzenia podlega również wynagrodzenie chorobowe płatne przez zakład za pierwsze 33 dni?

Zgodnie ze zmianą stanowiska ZUS z dnia 6 września 2023 (ust. 316 komentarza do ustawy zasiłkowej) dot. podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego przychód z umowy cywilnoprawnej zawartej ze swoim pracodawcą powinien zostać przyjęty w podstawie wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego niezależnie od tego, czy umowa zlecenia się zakończyła, czy nadal trwa. Zasadę tę należy stosować w bieżących sprawach, ale ubezpieczony może wystąpić z wnioskiem dotyczącym wcześniejszego okresu. Wyrównaniu podlegają zasiłki za okres trzy lata wstecz.

Czy wyrównaniu podlega również wynagrodzenie chorobowe płatne przez zakład za pierwsze 33 dni?