Czy w związku ze zmianą regulaminu wynagradzania należy przeliczyć na nowo podstawę do zasiłku czy przyjąć podstawę z maja?

W czerwcu tego roku został zmieniony regulamin wynagradzania, z którego wynika, że wszystkie nagrody stanowią podstawę do obliczania wynagrodzenia za czas choroby i macierzyństwa. Do tej pory tylko jedną nagrodę uwzględniano do podstawy świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby czy macierzyństwa. W regulaminie nie zostały opisane zasady pomniejszania tych nagród. Pracownik, który przebywał na zwolnieniu lekarskim w maju nie miał uwzględnionych do podstawy zasiłku wszystkich nagród, a zachorował ponownie w lipcu.

Czy w związku z tym należy przeliczyć na nowo podstawę do zasiłku czy przyjąć podstawę z maja?