Czy w związku ze złożonym wypowiedzeniem przez pracownika, pracodawca musi aktualizować informację o warunkach zatrudnienia?

Czy pracownik, który miał wystawioną informację o warunkach zatrudnienia przed zmianą przepisów w 2023 r., z której wynikało, że przysługuje mu 26 dni urlopu wypoczynkowego, powinien otrzymać aktualizację informacji po złożeniu wypowiedzenia?

Będzie miał prawo do urlopu proporcjonalnego w tym roku - 5 dni u obecnego pracodawcy.