Czy w związku ze zbiegiem uprawnień pracownika do dwóch dodatkowych urlopów wypoczynkowych pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dwóch dodatkowych urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym?

Pracownik jest zatrudniony na stanowisku pracownika socjalnego pracującego w terenie w OPS. Zgodnie z ustawą o pomocy społecznej, pracownikowi przysługuje co 2 lata dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni. Z dniem 10 maja 2014 r. pracownikowi przyznano umiarkowany stopień niepełnosprawności na okres do 2017 r., co skutkuje dodatkowym urlopem w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym - art. 19 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych.

Czy w związku ze zbiegiem uprawnień pracownika do dwóch dodatkowych urlopów wypoczynkowych - pracodawca zobowiązany jest do udzielenia pracownikowi dwóch dodatkowych urlopów wypoczynkowych w danym roku kalendarzowym?