Czy w związku ze stanem epidemii możliwe jest wydłużenie czasu pracy pracownikom zespołów ratownictwa medycznego?

Pracownicy Zespołów Ratownictwa Medycznego powołując się na przepisy ustawy tzw. Tarczy 2.0 domagają się zmiany rozkładu czasu pracy. Pracownicy obecnie pracują w systemie równoważnym po 12 godzin.

Czy powołując się na ww. przepisy, biorąc pod uwagę fakt, iż ochrona zdrowia jest częścią infrastruktury krytycznej, można na czas epidemii wydłużyć faktyczny czas pracy?

Do ilu godzin ponad 12 może zostać wydłużony faktyczny czas pracy?

Czy pozostawanie w dyspozycji pracodawcy przez 24 godziny oznacza konieczność zapewnienia wyżywienia i zakwaterowania na wypoczynek w tym 24 godzinnym okresie?

Czy, aby wdrożyć takie rozwiązanie pracodawca odmawia udzielenia pracownikom urlopu wypoczynkowego?

Czy muszą zachodzić przesłanki, które będą wskazywały, iż zmiana systemu czasu pracy jest niezbędna dla zapewnienia ciągłości funkcjonowania?