Czy w związku, że pracownik ma wystawione zwolnienie na okres nieprzerwanej 14-dniowej nieobecności, dni za które pracownik nie wnosi o wypłatę zasiłku opiekuńczego pozostają obecnością usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia?

Pracownik otrzymał zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym rodzicem okres ten obejmuje 14 dni. Do zwolnienia dołączył druk Z-15B, w którym wskazał tylko kilka dni, za który wnioskuje o zasiłek opiekuńczy (bo w tych dniach będzie sprawował opiekę).

Czy w związku z tym, że w całym okresie opieki (e-ZLA - 14 dni) pracownik wnioskuje o zasiłek tylko we wskazanych dniach w pozostałych może świadczyć pracę?

Jak twierdzi pracownik lekarz wystawił zwolnienie na cały okres, ale on chce świadczyć pracę w pozostałe dni, a opiekę sprawuje właśnie tylko w dni wskazane we wniosku Z-15B.

Czy w związku, że pracownik ma wystawione zwolnienie na okres nieprzerwanej 14-dniowej nieobecności, dni za które pracownik nie wnosi o wypłatę zasiłku opiekuńczego pozostają obecnością usprawiedliwioną bez prawa do zasiłku i wynagrodzenia?

Co w takim przypadku z dniami wolnymi od pracy?