Czy w związku z zawarciem kolejnej umowy o pracę pracodawca powinien kontynuować prowadzenie dotychczasowej dokumentacji pracowniczej?

Dla pracownicy zatrudnionej od 23.09.2019 r. do 30.11.2020 r. na stanowisku asystent osoby niepełnosprawnej (finansowanie z projektu unijnego) była prowadzona teczka akt osobowych. W dniu 30.11.2020 r. wydano świadectwo pracy. Od dnia 01.12.2020 r. z pracownicą została podpisana umowa o pracę na stanowisko sprzątaczka.

Czy dla pracownicy kontynuujemy nadal te same akta osobowe, czy też na nowo musimy przygotować wszystkie oświadczenia np. zapoznania się regulaminami, kwestionariusze itp.?

Czy dokładamy nową dokumentacje do poprzedniej i numerację stron akt kontynuujemy dalej czy na nowo?