Czy w związku z zatrudnieniem pracownika po zakończeniu umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawcy przysługują jakieś ulgi?

Firma zatrudnia pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Po rozwiązaniu tej umowy chciałaby go zatrudnić na podstawie umowy o pracę.

Czy w związku z tym może liczyć jako pracodawca na jakieś ulgi z tytułu zatrudnienia?

Aktualnie firma zatrudnia sześciu pracowników, w tym dwóch młodocianych. Podatek dochodowy opłacam na zasadzie karty podatkowej.