Czy w związku z zatrudnieniem głównego udziałowca w Niemczech nie powstaną przesłanki żeby opodatkować spółkę w Niemczech?

Spółka z o.o. ma siedzibę w Polsce. Główny udziałowiec (80% udziałów) zatrudniony jest w spółce na umowę o pracę oraz jest prokurentem na mocy powołania. Spółka wypłaca mu wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Planowane jest zatrudnienie tej osoby w biurze spółki w Niemczech. Osoba ta nadal będzie pobierała wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę. Wynagrodzenie będzie wypłacane przez spółkę z Polski. W Niemczech spółka ma tylko biuro informacyjne i nie będzie tam wykonywać żadnych obrotów. Zarząd spółki znajduje się w Polsce, prezesem i jedynym członkiem zarządu jest drugi udziałowiec.

Czy w związku z zatrudnieniem głównego udziałowca w Niemczech nie powstaną przesłanki żeby opodatkować spółkę w Niemczech?