Czy w związku z zamknięciem firmy z powodu koronawirusa w wynagrodzeniu postojowym, należy uwzględnić premię, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Pracownik zgodnie z umową o pracę ma zagwarantowane wynagrodzenie 3000 zł brutto oraz 40% premii.

Czy w związku z zamknięciem firmy z powodu koronawirusa w wynagrodzeniu postojowym, należy uwzględnić tą premię, czy tylko wynagrodzenie zasadnicze?

Czy jeżeli w umowie jest postanowienie o tym, że na wynagrodzenie składa się wynagrodzenie zasadnicze 3000 zł oraz premia uznaniowa, to przy wypłaceniu wynagrodzenia postojowego należy wziąć pod uwagę premię uznaniową jako średnią z poprzednich trzech miesięcy?