Czy w związku z zakończeniem równoległego zatrudnienia należy wystawić świadectwo pracy?

Pracownik zatrudniony na dwóch umowach o pracę na różnych stanowiskach u tego samego pracodawcy, w wymiarze 2/3 i 1/3 etatu. Porozumieniem nastąpiło rozwiązanie umowy w wymiarze 1/3 i zmiana wymiaru z 2/3 etatu na cały, kontynuacja zatrudnienia. Czy należało wystawić pracownikowi świadectwo pracy za zakończoną umowę w wymiarze 1/3 etatu jeśli nie złożył o nie wniosku? W treści porozumienia jest też informacja o przeniesieniu niewykorzystanego urlopu na trwające nadal zatrudnienie. Czy możliwe jest wystawienie jednego świadectwa po końcu aktualnego zatrudnienia z ujęciem również już tego zakończonego na innym stanowisku z odpowiednią datą?