Czy w związku z wykonywaniem przez część pracowników pracy w trybie zdalnym oraz odstąpieniem od obowiązku podpisywania przez pracowników listy obecności w okresie epidemii należy dokonać zmiany regulaminu pracy w zakresie sposobu potwierdzania obecności w pracy?

Czy w związku z wykonywaniem przez część pracowników pracy w trybie zdalnym oraz odstąpieniem od obowiązku podpisywania przez pracowników listy obecności w okresie epidemii dla zachowania zasad bezpieczeństwa i ograniczenia gromadzenia się pracowników przed rozpoczęciem pracy przy listach obecności należy dokonać zmiany regulaminu pracy w zakresie sposobu potwierdzania obecności w pracy oraz w zakresie wskazania możliwości świadczenia pracy w formie zdalnej?