Czy w związku z wykonywaniem pracy zdalnej pracodawca musi sporządzać nową informację o warunkach zatrudnienia?

Czy pracownikowi korzystającemu z pojedynczych dni pracy zdalnej nieokazjonalnej należy wydać pełną informację o warunkach zatrudnienia (zgodnie z art. 29 § 3 k.p.) uzupełnioną o dwa dodatkowe punkty według art. 67²¹ k.p., czy też wystarczy zamieścić tylko dwie informacje dotyczące pracy zdalnej?

Pytanie dotyczy osoby, która nigdy wcześniej takiej informacji nie otrzymała (zatrudniona przed wejściem w życie nowych przepisów) i dopiero teraz zamierza pracować zdalnie.