Czy w związku z wezwaniem do sądu jako świadek, pracownik musi składać wniosek urlopowy na ten dzień?

Pracownica dostarczyła do działu kadr wezwanie świadka na rozprawę do sądu na dzień np. 10 listopada 2005 r. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy w § 3 stanowi, że dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy jest m.in. imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się przez sąd.

Czy pracownica na podstawie zaświadczenia wystawionego przez zakład o wysokości utraconego wynagrodzenia, może domagać się zwrotu jego wysokości od sądu?

Czy pracownica powinna wypisać kartę urlopową na ten dzień, czy jednak może w ewidencji czasu pracy będzie to dzień usprawiedliwiony niepłatny bez konieczności wypisywania karty urlopowej?