Czy w związku z utratą ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności pracodawca powinien wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby ten pracownik otrzymał zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 maja 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności w stopniu lekkim ważnym do 31.05.2021 r. poinformował pracodawcę, że nie będzie składał dokumentacji o przedłużenie orzeczenia.
Czy w związku z tym pracodawca powinien wysłać pracownika na badania medycyny pracy, aby ten pracownik otrzymał zgodę na pracę w godzinach nadliczbowych?
Czy pracownik powinien złożyć oświadczenie ze nie będzie się starał o przedłużenie orzeczenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX