Czy w związku z tymczasową zmianą systemu czasu pracy można na ten czas zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki umowy?

Pracownik w umowie o pracę ma określony system czasu pracy. W związku z potrzebami pracodawcy przenosimy pracownika czasowo: np. na dwa tygodnie do innego systemu czasu pracy bez zmiany stanowiska pracy. Pracownik będzie wykonywał pracę na tym samym stanowisku tylko zamiast zmianowego systemu czasu pracy będzie zatrudniony w jednozmianowym systemie czasu pracy. Za zmianowy system czasu pracy należy się dodatkowe wynagrodzenie.

Czy przy takiej zmianie warunków umowy można zastosować art. 42 par. 4 Kodeksu Pracy i oddelegować pracownika na okres 2 tygodni czy też na okres dwóch tygodni zawrzeć z pracownikiem porozumienie zmieniające warunki umowy, a jeżeli nie zgodzi się na porozumienie to czy zastosować wypowiedzenie warunków pracy na ten okres?