Czy w związku z tym, że pracownik ma obecnie 30 lat zakładowego czasu pracy, powinien otrzymać nagrodą jubileuszową?

Nieobowiązujący już zakładowy układ zbiorowy przyznawał pracownikom prawo do nagrody jubileuszowej po min. 30 latach pracy. Obojętne dla nabycia prawa do nagrody pozostawało, czy pracownik lata pracy miał z zakładu pracy, czy też poza zakładem. W 2019 roku pracownik otrzymał nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy. Pół roku później weszły zmiany w zakładowym układzie zbiorowym, w wyniku których pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej po określonej liczbie czasu pracy, ale uwzględnia się jedynie zakładowy okres zatrudnienia, natomiast wliczeniu nie podlegają okresy poza zakładem pracy.

Czy w związku z powyższym, że pracownik ma obecnie 30 lat zakładowego czasu pracy, powinien otrzymać nagrodą jubileuszową?

Jednocześnie w układzie zbiorowym nie przewidziano żadnych regulacji przejściowych w związku z wejściem nowych przepisów.