Czy w związku z tym, że okres między zwolnieniami nie stanowił pełnego miesiąca należy wziąć pod uwagę podstawę chorobową wyliczoną poprzednio?

Pracownik samorządowy zatrudniony jest od 1 czerwca 2022 r. W styczniu 2023 r. została wypłacona trzynastka za 2022 r. Pracownik chorował w grudniu 2022 i styczniu 2023 r.

Jak naliczyć pracownikowi podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Nie minął pełny miesiąc między zwolnieniami. Podstawę powinnam wziąć za miesiące czerwiec do listopad 2022 r.

Czy w związku z wypłaconą już trzynastką powinnam ponownie przeliczyć podstawę i uzupełnić ją o 1/7 czy 1/6 kwoty uzupełnienia trzynastki?

Czy w związku z tym, że okres między zwolnieniami nie stanowił pełnego miesiąca powinnam wziąć podstawę chorobową wyliczoną poprzednio?