Czy w związku z tym, że nauczyciel od nowego roku szkolnego będzie miał ograniczony wymiar zatrudnienia powinien otrzymać w trakcie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru etatu?

Nauczyciel dyplomowany, obecnie zatrudniony na pełny etat w dniu 09.04.2019 r. otrzymał orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia. Zgodnie z orzeczeniem lekarskim, dyrektor szkoły wydał decyzję o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia w terminie od dnia 16.08.2019 r. do dnia 15.08.2020 r. Obecnie nauczyciel zatrudniony jest na pełny etat. W związku ze zmianami organizacyjnymi w szkole, nauczyciel od dnia 01.09.2019 r. będzie miał ograniczony wymiar etatu do 13/18. A co za tym idzie, gdyby świadczył pracę otrzymał by wynagrodzenie proporcjonalnie zmniejszone do wymiaru etatu. Czy w związku z tym, że nauczyciel od dnia 01.09.2019 r. będzie miał ograniczony etat do 13/18 powinien otrzymać w trakcie przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia wynagrodzenie proporcjonalne do wymiaru etatu? Czy w związku z tym, że nauczyciel otrzymał decyzję dyrektora szkoły o udzieleniu urlopu dla poratowania zdrowia od dnia 16.08.2019 r., kiedy to w tym dniu będzie pracował jeszcze w pełnym wymiarze etatu powinien zachować wynagrodzenie przez cały czas trwania urlopu w wysokości pełnego etatu pomimo, że od 01.09.2019 r. będzie miał ograniczony etat i gdyby świadczył pracę otrzymał by wynagrodzenie proporcjonalne?