Czy w związku z tym, że 14 dni urlopu wypoczynkowego jest udzielone na przełomie roku przysługuje świadczenie urlopowe za 2018 rok?

Spółka nie jest zobligowana do tworzenia ZFŚS, ale w 2018 podjęła decyzję o wypłacaniu świadczeń urlopowych dla pracowników korzystających z 14 dniowego urlopu wypoczynkowego. W 2018 roku udzielono pracownikowi urlopu wypoczynkowego w terminie od 22.12.2018 do 6.01.2019. Do tej pory pracownik nie korzystał z 14 dniowego urlopu i nie miał wypłaconego świadczenia urlopowego. Czy w związku z tym, że 14 dni urlopu wypoczynkowego jest udzielone na przełomie roku przysługuje świadczenie urlopowe za 2018 rok? Jeżeli świadczenie urlopowe za 2018 przysługuje, a pracodawca wypłaci to świadczenie dopiero po zakończeniu urlopu tj. w styczniu 2019 to czy wypłacone świadczenie jest nadal zwolnione ze składek ZUS? Czy pracownik korzystający w 2019 roku z kolejnego 14 dniowego urlopu wypoczynkowego może ponownie otrzymać to świadczenie urlopowe za 2019 rok? Czy to świadczenie również będzie zwolnione ze składek ZUS? Jeżeli za urlop wypoczynkowy w okresie 22.12.2018-06.01.2019 świadczenie by nie przysługiwało a pracodawca dobrowolną decyzją mino wszystko przyzna dodatek w wysokości takiego świadczenia to czy jest w tym momencie zobligowany odprowadzić od tego świadczenia również skałki ZUS?