Czy w związku z tym, iż suma przychodów podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu przekracza wysokość minimalnego wynagrodzenia, poprawne jest odprowadzanie tylko składki zdrowotnej od kontraktu menadżerskiego?

W firmie A Pan Nowak jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem 2.860 zł brutto - podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu; w firmie B Pan Nowak jest członkiem Rady Nadzorczej i pobiera z tego tytułu comiesięczne wynagrodzenie w wysokości 1.700 zł brutto, które także podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu; w firmie C z kolei, Pan Nowak ma kontrakt menadżerski, od którego odprowadzane są składki tylko na ubezpieczenie zdrowotne.

Czy w związku z tym, iż suma przychodów podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu przekracza w miesiącu wysokość minimalnego wynagrodzenia, poprawne jest odprowadzanie tylko składki zdrowotnej od kontraktu menadżerskiego, czy wynagrodzenie z tytułu wspomnianego kontraktu menadżerskiego także podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu?