Czy w związku z trwającym obniżonym wymiarem czasu pracy w firmie należy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu lekarskim ustalić ponownie podstawę w momencie przejścia na świadczenie rehabilitacyjne?

Pracownik od 11.03.2020 r. do 8.09.2020 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim (ciągłość zwolnienia). W trakcie zwolnienia w firmie został wprowadzony przestój ekonomiczny (podstawa nie uległa zmianie). Od 1.07.2020 w firmie został wprowadzony obniżony wymiar czasu pracy o 20% dla wszystkich pracowników. Pracownik przebywający na zwolnieniu od 11.03.2020 r. nie miał ustalanej nowej podstawy w związku z ciągłością zwolnienia (brakiem powrotu do pracy w trakcie wprowadzonych zmian). W dniu 9.09.2020 r. przechodzi na świadczenie rehabilitacyjne w związku z wyczerpaniem okresu zasiłkowego.

Czy w takiej sytuacji w związku z trwającym obniżonym wymiarem czasu pracy w firmie należy temu pracownikowi ustalić ponownie podstawę w momencie przejścia na świadczenie rehabilitacyjne? Czy brak wcześniejszej zmiany podstawy był prawidłowy?