Czy w związku z rozwiązaniem z dniem porodu stosunku pracy przysługuje prawo do urlopu macierzyńskiego?

Pracownica była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na okres próbny, następnie umowa ta została przedłużona do dnia porodu. Z dniem porodu umowa została rozwiązana i ZUS przejął wypłatę wszelkich zasiłków. Ze względu na urodzenie bliźniaków była pracownica ma prawo do urlopu macierzyńskiego - 31 tyg i rodzicielskiego 34 tyg (poród 13.04.2018 r.). Ze względu na unikatowe kompetencje i sytuacje kadrową pracodawca chciałby zatrudnić tę pracownicę na podstawie umowy o pracę od 01.10.2018 r. na czas określony.

Czy zatem pracodawca nie naruszy prawa zatrudniając i dopuszczając do pracy pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński z ZUS - zasiłek ten jest związany z byłym zatrudnieniem? Skoro pracodawca zatrudnia pracownicę po przerwie to czy to zatrudnienie będzie podlegało ograniczeniom np. 1/2 etatu na rodzicielskim? Pomiędzy kwietniem a październikiem pracownica nie była pracownikiem - nie miała umowy o pracę.