Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego nabył prawo podczas zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny?

Z dniem 31 lipca 2009 r. ulega rozwiązaniu zawarta z pracownikiem umowa o pracę na okres próbny. Podczas zatrudnienia na okres próbny, pracownik nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 dni. Do dnia 31 lipca 2009 r. przysługujący pracownikowi urlop wypoczynkowy nie został przez niego wykorzystany.

Z dniem 1 sierpnia 2009 r. zostaje podpisana umowa o pracę na czas określony z tym samym pracownikiem.

Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na okres próbny pracownikowi należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, do którego nabył prawo podczas zatrudnienia na podstawie umowy na okres próbny?

Czy wymaga pisemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem i pracodawcą decyzja dotycząca przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego do wykorzystania podczas zatrudnienia na podstawie kolejnej umowy o pracę?