Nowość Czy w związku z rezygnacją od 1 września z dofinansowania do kart sportowych dla pracowników, pracodawca powinien zaktualizować informację o warunkach zatrudnienia?

Od dnia 1 września 2024 pracodawca planuje zaprzestać dofinansowanie do kart sportowych dla pracowników, a tym samym wyłączyć zapisy, które tego dotyczą z regulaminu pracy. Jednym z punktów Informacji o warunkach zatrudnienia brzmi: "Przysługują Pan/u następujące, inne niż określone w umowie o pracę, składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe: a) wynikające z przepisów ogólnych: (...) b) wynikające z przepisów wewnątrzzakładowych: • pakiet sportowy współfinansowany przez pracodawcę • pakiet medyczny współfinansowany przez pracodawcę".

Czy istnieje konieczność poinformowanie pracowników o zmianie w obowiązującej informacji o warunkach zatrudnienia? Jeśli tak, to w jakim terminie i na podstawie jakiego przepisu?