Czy w związku z reorganizacją urzędu gminy można wezwać pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim do pracy w celu podpisania porozumienia stron oraz zakresu czynności dotyczącego zmiany stanowiska pracy?

Czy w związku z reorganizacją urzędu gminy można wezwać pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim do pracy w celu podpisania porozumienia stron oraz zakresu czynności dotyczącego zmiany stanowiska pracy (rodzaj wykonywanej pracy, inny referat) czy może należy mu to wręczyć po jego powrocie do pracy (będzie nieobecny powyżej roku - urlopy związane z rodzicielstwem)?