Czy w związku z przejęciem pracowników w trybie art. 23(1) k.p. nowy pracodawca powinien realizować postanowienia regulaminu wynagradzania obowiązujące u poprzedniego pracodawcy?

Następuje dzierżawa części zakładu, a co za tym idzie, przejęcie części pracowników w trybie określonym w art. 231 k.p., w zakładzie częściowo przejmowanym funkcjonuje regulamin wynagrodzeń, a u nowego pracodawcy nie wprowadzono regulaminu wynagrodzeń (ze względu na to, iż nie ma takiego obowiązku).

Czy nowy pracodawca powinien ustalać wynagrodzenia według regulaminu wynagrodzeń poprzedniego pracodawcy?