Czy w związku z przejęciem części zakładu przez dzierżawcę, pracownicy powinni być również przejęci na zasadzie art. 23(1) kodeksu pracy?

Zakład pracy wydzierżawia innemu podmiotowi część swojej działalności na czas określony, np. 2 miesiące. W wydzierżawianej części zatrudniani są pracownicy na umowy o pracę.

Czy w związku z przejęciem części zakładu przez dzierżawcę, pracownicy powinni być również przejęci na zasadzie art. 23¹ kodeksu pracy?

Co się z nimi stanie po zakończeniu dzierżawy - czyli po 2 miesiącach?