Czy w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu pracownicy należy przeliczyć wymiar urlopu?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Pietruszyńska Katarzyna
Odpowiedzi udzielono: 8 kwietnia 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownica miała umowę o pracę do 31.03.2020 r. W styczniu 2020 r. dostarczyła zaświadczenie że jest w trzecim miesiącu ciąży (poród przewidywany początkiem sierpnia), więc umowa przedłuży jej się do dnia porodu. Urlop wypoczynkowy za okres umowy do 31.03.2020 wyliczony został na 7 dni (56 godz.). Pracownica wykorzystała 4 dni.

Czy w związku z przedłużeniem umowy do dnia porodu urlop powinniśmy przeliczyć proporcjonalnie? Czy pracownicy (jeśli poród będzie w sierpniu) należeć się będzie urlop w ilości 26 x 8/12 = 18 dni? Czy wraz z rozwiązaniem umowy z dniem porodu pracownicy będziemy musieli wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop tj 18 - 4= 14 dni?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX